だから疲れたんだけど

辞めたけど、何だかんだ○っちゃんとMさんからは毎日メールがくるわけで、辞めた気がしませんね。悪い意味じゃなくて、辞めたんじゃなくて長い休暇に入ってるような（有給休暇消化中だけど）。

○っちゃんからのメールは、夜間店長が定年退職で夜間店長の仕事がナイトチームに回ってくるとか、Wが退職する旨を正式発表したとか、私とWが担当していた発注を○っちゃんがする事になるとか。

Mさんは今も尚、Wへの質問やWへの苦情を私にふってくるワケで。私は在職中からWへの苦情承り係みたいに思われていたし、MさんもEにはWの苦情を言いにくいんだろう。Mさんが誰にも言えないでストレスをためてしまうぐらいなら、私が聞きましょう！って感じ。

で、てっきりMさんがEにWの苦情を言いにくいんだろうと思っていたら、違ったようだ。

「”Wの仕事がかなりいい加減なので、他にも仕事してるんじゃないか？”とEが言ってた」

だったらEが直接Wに聞けよ！Eは何をやってるんだか。しかもEのあの仕事ぶりじゃWをとやかく言えないって。悪いけど事実ですから。あれでリーダーなんですから。おまけに自分がリーダーである事をかなりの勢いで気負ってますから。

ったく。そんな事でMさんの手を煩わすんじゃないよ！

「WがA番の日、7時前に着替えて売場をプラプラしてたから7時前にスキャンしたのかと思って調べたら、7時丁度にスキャンしてたんですよ。”仕事、なめてますよね”って」

仕事をナメてると感じたなら、それもEが直接Wに言って下さい。

「タメグチの嵐だし、けしからんですよ」

Eがタメグチがイヤな人なら、その旨をW本人に言ったらどうでしょう？私やMさんは、タメグチなど全く気になりませんわ。私とMさんはいつも「私に敬語なんか使わないで下さいよ〜」って言い合ってたもの。

陰でこれだけ悪く思ってるのに、何故EはWに何も言わないんでしょう。そんなにWに良い人だと思われていたいんでしょうかねぇ。ヘラヘラ笑ってても根は笑えない人だと、みんな分かってるんだから遠慮なく言えばいいのに。リーダーって憎まれ役をかって出るもんなんじゃないでしょうかねぇ。ホントにEって、わけわからん人です。

こんなふうにMさんが遠回しに「あのリーダーは・・・」と訴えてくるなら、私はどうすれば良いのか。今更Eに意見しようとも思わないし、強引に辞めた身だし、やっぱりこうして時々Mさんの愚痴を聞いてあげる事しか出来ないのが現状か？

リーダーだから人一倍、波風を立てたくないと思う気持ちも分かるけど、それがEのWに対する個人的な感情混じりなら、それこそ”けしからん”事。Eが先輩としてリーダーとしてWに意見しても、それでEとWが対立するような事にはならないだろうし、逆にリーダーが何も言わないのは単に怠慢なのではないでしょうかねぇ。

Eが思っている事はEが伝えないとWには伝わらないと思うので、在職中のEからWへの苦情も敢えてW本人に私から言うような事は避けた。5回に1回か、すぐに改善して貰わなければ困る事ぐらいしか言わなかった。そもそも”言って良い事と悪い事の区別がつけられない人”が多いんだから・・・。

従業員1「こないだあの仕事をこうしてたそうだけど、あの仕事はああやってね」

従業員2「分かりました。誰から聞いたんですか？」

従業員1「従業員3から聞いたんだけど？」

-----

従業員2「従業員1から聞きましたけど、私の仕事ぶりをこう言ったそうですね」

従業員3「・・・」

-----

従業員3「従業員2に、私が言ったって事を話したそうじゃないですか！」

従業員1「たまたま従業員2に聞かれたから」

↑こんなつまんない事になるのが目に見えてたら何も言えないさ。小学生じゃないんだから！こんなんだから疲れるんだっつーの。あの人達からよく「誰が？」と聞かれたけど、誰がじゃなくてお前がどうするよ！って感じでしょう？

これを踏まえて、リーダーから波風立たない言い方で本人に直接言って欲しいものだわ。